It is the policy of the Arapahoe Library District to pay competitive wages and salaries in order to attract, motivate, reward, and retain staff.
Specific objectives:
- Equitably compensate employees in relation to other jobs performed in the District.
- Compensate employees at a level competitive with wages and salaries paid by other employers in the industry and the Front Range region
- Recognize individual and team contributions with increases in pay.
- Provide the public and staff with easily understandable information about how salaries are determined.
The Executive Director or designee will formulate, recommend, and implement a program that achieves the policy and specific objectives within the financial resources available. The Board may annually review the program for financial feasibility and to assure that the program continues to support District objectives.
ADOPTED April 2000
REVIEWED June 2006
REVISED December 2012, January 2022
POLÍTICA DE SUELDOS Y SALARIOS
Es política del Arapahoe Library District pagar sueldos y salarios competitivos para poder atraer, motivar, recompensar y retener al personal.
Objetivos específicos:
- Compensar equitativamente a los empleados en relación con otros trabajos realizados en el Distrito.
- Compensar a los empleados a un nivel que sea competitivo con los sueldos y los salarios que otros empleadores pagan en la industria y en la región de la Cordillera Frontal (Front Range).
- Reconocer con aumentos salariales las contribuciones individuales y de equipo.
- Proporcionar al público y al personal información fácil de comprender sobre cómo se determinan los salarios.
El Director Ejecutivo o la persona designada formulará, recomendará y pondrá en marcha un programa que logre la política y los objetivos específicos dentro de los recursos financieros disponibles. La Junta puede revisar anualmente el programa para comprobar su factibilidad financiera y, asegurar que el programa siga respaldando los objetivos del Distrito.
ADOPTADO abril de 2000.
REVISADO junio de 2006.
CORREGIDO diciembre de 2012, y enero de 2022.
В политику библиотечного района Arapahoe входит выплата конкурентоспособной заработной платы, чтобы привлекать, мотивировать, вознаграждать и сохранять персонал.
Определенные цели:
-
- Справедливая компенсация работникам по отношению к другим работам, выполняемым в районе.
- Компенсация работникам на уровне, конкурентоспособном с заработной платой, выплачиваемой другими работодателями в отрасли и регионе Front Range.
- Признание индивидуального и командного вклада повышением заработной платы.
- Предоставление понятной информацией общественности и персоналу о том, как определяется заработная плата.
Исполнительный директор или уполномоченное лицо сформулирует, порекомендует и внедрит программу, которая реализует политику и конкретные цели в рамках имеющихся финансовых ресурсов. Совет может ежегодно пересматривать программу на предмет финансовой осуществимости и гарантии того, что программа продолжает поддерживать цели района.
ОДОБРЕНО, апрель 2000 г.
ПРОВЕРЕНО, июнь 2006 г.
ПЕРЕСМОТРЕНО, декабрь 2012 г., январь 2022 г.
